Información pública. Ley de garantía de derechos de las personas con discapacidad de La Rioja

Garantizar la igualdad de oportunidades y el pleno ejercicio de los derechos y libertades fundamentales de las personas con discapacidad en la Comunidad Autónoma de La Rioja, orientando para ese fin la actuación de los poderes públicos a la promoción y atención de su bienestar, la mejora significativa de su calidad de vida personal y familiar, y el fomento de su autonomía personal e inclusión social en todos los ámbitos de su vida.

La consejería de Servicios Sociales y Gobernanza Pública, a fecha 08 de junio de 2022, publica la resolución 25/2022, por la que se somete a información pública el anteproyecto de Ley de garantía de derechos de las personas con discapacidad de La Rioja. Enlace al BOR. 

Se podrán realizar las alegaciones, en el plazo de 7 días hábiles a partir del día siguiente al de la publicación en el BOR, a través de la página larioja.org/participa

Consulta el Borrador Ley de garantía de Derechos de las Personas con Discapacidad

FASES DEL PROCESO

• PROPUESTA INICIAL

Elaborar una norma que garantice la igualdad de oportunidades y el pleno ejercicio de los derechos y libertades fundamentales de las personas con discapacidad en la Comunidad Autónoma de La Rioja  y elimine y corrija toda forma de discriminación hacia las personas con discapacidad en los sectores público y privado.

• DIAGNÓSTICO BREVE

El derecho a la igualdad, la dignidad humana y el libre desarrollo de la personalidad de todas las personas reconocidos en la Constitución Española son el pilar fundamental de la actuación de las Administraciones Públicas que, además, tienen el mandato constitucional de instrumentar políticas de atención a las personas con discapacidad que amparen de forma especial estos derechos.

• OBJETIVOS

Adecuación de la normativa autonómica a la mencionada Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, reconocimiento a este colectivo derechos específicos respecto de los que son sujetos activos, promover el respeto a la diversidad desde el reconocimiento del valor de las personas con capacidades diferentes a las de la mayoría, y dar prioridad a las políticas de empleo dirigidas a la igualdad de oportunidades para todas las personas.

• EFICACIA

Estudiar las propuestas que lleguen durante la fase de debate para valorar su inclusión en la Orden